소프트 스킬

p.60

고용은 개인적인 추천을 통해 이루어지는 경우가 많다. 추천으로 면접을 보는 사람은 추천인의 신용을 빌려오기 때문에 자연히 면접관이 더 좋게 본다. 추천인에 대한 평판, 면접관이 추천인과 맺고 있는 관계가 면접 대상자에게까지 확장된다. 호감과 신뢰감 있는 사람의 추천을 받은 사람이므로 면접관은 긍정적인 마음으로 면접장에 들어온다.

 

p.63

기술은 뛰어나지만 하나부터 열까지 손이 가는 개발자보다 지식이 약간 부족하더라도 해야 할 일이 무엇인지, 어떻게 완수할지 스스로 알아낼 수 있는 개발자를 고용하겠다. 당신이 해야 할 일을 알아서 찾고 척척 해내는 사람이라는 점을 면접에서 최대한 부각하라.

 

p.117

지금까지 당신이 제시한 금액을 거절하거나 너무 높다고 말한 잠재 고객이 단 한 명도 없었다면 금액을 올려보라. 금액이 높다고 거절하는 고객이 등장할 때까지 올려라. 당신이 제공하는 서비스를 기꺼이 제값 주고 살 고객은 생각보다 많다.

 

p.118

소프트웨어 개발자는 자신이 떠올린 아이디어를 구현할 능력이 있다.

 

p.162

소프트웨어 개발자가 자신을 마케팅 할 때 가장 좋은 도구는 블로그

 

p.173

소프트웨어 개발자를 평가하는 방법치고 그 사람의 블로그를 읽어보는 것보다 더 좋은 방법은 생각하기 어렵다.

 

p.194

강연은 왜 강한 인상을 주는가 현장에서만 느끼는 유대감이 있다. 녹화된 영상이나 앨범을 집에서 감상할 때는 이런 느낌을 받을 수 없다. 현장에서 직접 강연을 들은 이들은 당신을 기억하고 개인적 유대감을 느낄 확률이 훨씬 높다.

 

p.195

시작하기에는 사내 발표가 좋다. 팀에서 사용하는 기술에 관해 혹은 팀이 필요로 하는 분야에 관해 발표하겠다고 자원하라. 전문가인 척할 필요는 없다. 배운 내용을 공유한다는 마음으로 성의껏 임하라.

 

p.197

인간은 적응력이 매우 강하다. 무엇이든 반복해서 하다보면 적응한다. 사람들 앞에 나서는 것도 마찬가지다. 반복해서 하다보면 적응해서 두려운 마음이 사라질 것이다.

 

p.200

책으로는 수익을 내기 어렵다. 책은 명성을 얻는 수단으로 생각해야 한다.

 

p.239

소프트웨어 개발자에게도 멘토는 어마어마한 도움이 된다. 훌륭한 멘토는 온갖 시련을 겪으며 깨달은 조언을 해주므로 간접적으로 많은 것을 배울 수 있다. 멘토가 성패를 경험하며 이미 닦아놓은 길을 따라가는 것만으로 큰 교훈을 얻을 수 있다. 좋은 멘토가 있으면 기술 습득 속도 또한 훨씬 빨라진다.

 

p.270

생산성의 비밀은 집중

 

p.274

집중하는 연습을 해보자. 30분 이상 걸릴 만한 작업을 하나 고른 후 작업을 완료하기 위해 필요한 시간을 확보하고 그 시간 동안 완전히 집중해보자. 이 작업에만 집중하도록 노력하라. 집중 상태가 되었을 때 무엇을 느꼈는지 기억하라.

 

p.288

뽀모도로 기법이 생산적인 이유가 여기에 있다. 하루 동안 뽀모도리 몇 개를 해내겠다는 목표를 세우고 이를 완수해냈다면 그날 할 수 있는 일은 모두 해낸 것으로 볼 수 있으며 자신에게 뿌듯함이나 대견함을 느껴도 좋다. 이런 날에는 충분한 휴식을 취할 권리가 있다.